De verwerking van persoonlijke gegevens is over het algemeen alleen toegestaan als er een wettelijke basis voor is. Er zijn verschillende rechtsgrondslagen voor de verwerking van persoonsgegevens, zoals toestemming, het nakomen van een wettelijke verplichting, de uitvoering van een overeenkomst, de bescherming van vitale belangen, de uitvoering van een taak van algemeen belang of die deel uitmaakt van de uitoefening van het openbaar gezag, en de gerechtvaardigde belangen die worden nagestreefd door de voor de verwerking verantwoordelijke of een derde partij. In het geval van een werkgever-werknemerrelatie is de verwerking van persoonsgegevens vaak gebaseerd op de noodzaak voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen kan echter ook toestemming vereist zijn, bijvoorbeeld als de verwerking niet strikt noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Qultify vraagt deelnemers standaard om expliciete toestemming voor het verwerken van hun gegevens.

We weten uit ervaring hoe belangrijk het is om de resultaten correct te interpreteren en te begrijpen. Via onze Academy geven we incompany trainingen. Dit kan een basiscursus zijn over de grondbeginselen van ONA of een training op maat die aansluit bij uw behoeften en specifieke business case of uitdaging. Bovendien hebben we een groot netwerk van netwerkbeoefenaars, gespecialiseerd in verschillende gebieden van organisatieontwikkeling. We geven je graag wat referenties.

Qultify biedt een nieuwe en mensgerichte manier van kijken naar je organisatie op zowel organisatie-, team- als individueel niveau. Door te kijken naar de interpersoonlijke relaties als basis voor organisatieontwikkeling, worden de impact en het effect van veranderingsinitiatieven en interventies heel specifiek, concreet en actiegericht. Dit leidt tot aanzienlijke en meetbare prestatieverbeteringen. Als je digitale assistent voor organisatieontwikkeling maakt Qultify dit proces heel eenvoudig.

Sinds Helen Hall Jennings, een sociaal psycholoog, aan het begin van de 20e eeuw de basis legde voor het gebruik van statistische methoden om sociale relaties te analyseren, heeft het vakgebied grote vooruitgang geboekt, aangedreven door ongekende technologische ontwikkelingen. Steeds meer mensen, inclusief onderzoekers, ontdekken deze nieuwe manier van kijken naar mensen, teams en organisaties als de sleutel tot hun inspanningen op het gebied van organisatieontwikkeling. Daarom werken onze data-wizards gepassioneerd aan het inzetten van de kracht van de nieuwste technologieën en ontwikkelingen om jouw digitale assistent voor organisatieontwikkeling te voeden.