Een groot energiebedrijf streeft naar een veilige en betrouwbare energievoorziening en een tijdige aansluiting op het energiesysteem van de toekomst.

Om deze ambitie waar te maken, wil dit bedrijf medewerkers mobiliseren via een krachtig intern netwerk met de juiste kennis en innovatiecapaciteit. Deze ‘Community van beïnvloeders’ moet groei stimuleren, een groeimindset cultiveren en samenwerking en verandering bevorderen.

Hoe creëer je zo’n gemeenschap?

Geschikte kandidaten voor de community hebben een krachtig netwerk, bevorderen samenwerking, geven waardevol advies, helpen anderen verder en moedigen innovatie aan.

Om deze interne leiders te identificeren, organiseerde deze organisatie een digitaal stemproces door de hele organisatie met behulp van Qultify.

Om het digitale stemproces te vergemakkelijken, verzamelen we de nodige gegevens om alle werknemers te benaderen.

Via het digitale stemproces van Qultify kan elke werknemer stemmen op collega’s die deel zouden moeten uitmaken van de community.

Na het stemproces bepalen we, Qultify’s netwerkanalyse en slimme algoritmes welke werknemers het krachtigste netwerk hebben en de meest geschikte kandidaten zijn.

Naast de directe of lokale invloed van werknemers op hun directe collega’s, houden we ook rekening met hun organisatiebrede of wereldwijde invloed.

Nu de meest geschikte kandidaten zijn geïdentificeerd, wordt er een kick-off evenement gehouden om de doelen en acties van de gemeenschap vast te stellen.

De aftrap was een groot succes, omdat de gemeenschap voelt en ervaart dat “we samen meer kunnen bereiken dan alleen!”.