door qultify_main_admin | okt 26, 2023 | Bevlogenheid, Cultuur, Inclusie, Leiderschap, Leren & ontwikkelen, Middelen, Organisatie, Processen & samenwerking
Oplossing op maat Gebruik ons flexibele en breed toepasbare raamwerk om een oplossing op maat te maken die precies past bij jouw behoeften op het gebied van organisatieontwikkeling. Meet Begin met het definiëren van wat je wilt meten en verbeteren met behulp van het...
door qultify_main_admin | okt 26, 2023 | Leiderschap, Leren & ontwikkelen, Organisatie, Processen & samenwerking
Teamrollen Gebruik de Teamrollen om te begrijpen hoe jullie samenwerken en welke rollen en ontwikkelingsmogelijkheden er zijn voor jullie organisatie, teams en medewerkers. Meet Begin met meten met onze Teamrollen en zie hoe mensen informatie en ideeën uitwisselen...
door qultify_main_admin | okt 26, 2023 | Cultuur, Inclusie, Leren & ontwikkelen, Organisatie, Processen & samenwerking
Diversiteit van gedachten Begrijp welke uiteenlopende meningen, perspectieven en ideeën er binnen jouw organisatie bestaan om gerichte en wederzijdse ontwikkeling te vergemakkelijken. Meet Verzamel op basis van een aantal stellingen de verschillende meningen,...
door qultify_main_admin | okt 26, 2023 | Cultuur, Inclusie, Leren & ontwikkelen
Inclusie Index Gebruik de Inclusie Index om de belangrijkste factoren die een gevoel van inclusie bepalen te meten en er iets aan te doen. Meet Begin met meten met behulp van onze volledig geautomatiseerde Inclusie Index. Gebruik de resultaten van de scan om...
door qultify_main_admin | nov 1, 2021 | Cultuur, Leiderschap, Leren & ontwikkelen, Organisatie, Processen & samenwerking
Kennis is van levensbelang voor de moderne organisatie. Het is dan ook logisch dat bedrijven hoge budgetten voor extern onderwijs vrijmaken, zodat ze de markt wendbaar kunnen blijven trotseren. Maar wie zijn op dit moment eigenlijk degene die zorgen voor het succes en...
door qultify_main_admin | jul 13, 2021 | Leiderschap, Leren & ontwikkelen, Middelen, Organisatie, Processen & samenwerking
Het is wel duidelijk dat de meeste bedrijven niet helemaal terug willen naar het oude, maar volledig digitaal werken is het ook niet. Dit betekent dat de organisatie moet toegroeien naar een hybride vorm van werken. Een stappenplan hiervoor is nuttig om sturing en...
